Hướng nội tại nơi làm việc đôi lúc có thể cảm thấy giống như một cái gì đó khó chịu mà chúng ta phải cần phải khắc phục, Chúng ta biết nó sẽ không biến mất, nên thay vào đó, chúng ta nên học cách chấp nhận, khắc phục và tận dụng ưu thế đó.
Nhưng nếu là một người hướng nội thì bạn không thực sự phải cảm thấy xấu hổ về bản thân. Điều gì xảy ra nếu nền văn hóa chủ yếu dành cho người hướng ngoại mà người hướng nội có thể tận dụng sự vượt trội của mình.
1. Phong cách làm việc độc lập giúp chúng tôi sáng tạo hơn
Điều này có thể gây ngạc nhiên cho nhiều người khi những con người đang làm việc là người hướng nội, có thể bạn có thể không phù hợp với môi trường làm việc hiện đại “sáng tạo” được xây dựng dựa trên sự cộng tác, làm việc theo nhóm và giao lưu với đồng nghiệp (bia bọt, chơi trò chơi, hay trò chơi nhóm…..).
Tuy nhiên, đi ngược lại ý kiến cho rằng chỉ có sự hợp tác mới tạo ra sự sáng tạo, thì có rất nhiều nghiên cứu chứng minh hoàn toàn ngược lại. Theo Susan Cain, tác giả của Quiet, khi làm việc một mình thì có khả năng dẫn đến những hiểu biết mang tính sáng tạo.
Ảnh : Internet
Hơn nữa, các nghiên cứu khác cho thấy rằng nếu bạn từng gặp và tiếp xúc một nhóm những người có tính sáng tạo mạnh mẽ, phần lớn những người trong nhóm đó có thể là người hướng nội. Một số nghiên cứu được tiến hành bởi Đại học California từ năm 1956-1962 mô tả lại “bức tranh” của những người được xem có sự sáng tạo đột phá trong lĩnh vực của họ. Họ đã cho tất cả mọi người tham gia một loạt các bài kiểm tra của các thành viên của cùng ngành nghề đều cùng làm bài kiểm tra như nhau, trước đó thành tích của họ được đánh giá ít quan trọng.
Nghiên cứu cho thấy rằng những người sáng tạo hơn có xu hướng tự mô tả bản thân mình là độc lập và cá nhân, và họ dường như cũng hướng nội hơn về mặt xã hội. Susan Cain rút ra kết luận rằng đó là phong cách làm việc đôc lập thường dẫn đến mức độ và thành tích sáng tạo cao hơn trong số người còn lại.
Bí quyết : Tận dụng ưu thế cách làm việc độc lập của mình. Biết rằng bằng cách làm như vậy, bạn đang cung cấp nhiều giá trị – nếu không nhiều hơn – như đồng nghiệp của bạn.
2. Nổi bật như một người leader khi hiểu rõ được đam mê của mình đến từ đâu
Khi người hướng nội tìm thấy điều họ tin tưởng, họ thường trở nên rất tận tâm với những điều đó. Bởi vì họ là những người rất cam kết nên có vẻ họ có xu hướng sẽ thành những người lãnh đạo.
Tôi đã trải qua điều này khi tôi học năm 3 đại học và rất đam mê về sự biến đổi khí hậu và các vấn đề môi trường. Tôi đã từng là một đứa trẻ ít nói, nhưng thực sự đã trở nên khác biệt khi đang tham gia dự án về môi trường. Tôi đã bắt đầu nói trước đám đông các lớp học, các chính trị gia và trả lời về các câu hỏi đầy thử thách. Chưa kể đến mà cách tôi dẫn dắt cách nói chuyện chủ đề này và cuối cùng được mời làm leader của nhóm sinh viên bảo vệ môi trường trong trường.
Tôi đã học được rằng làm thế nào tôi đã có thể trở thành một leader luôn thúc đẩy, chủ động và tràn đầy cảm hứng bằng cách làm một điều gì đó rất nhiệt tình.
Một lý do khác hướng tới phong cách lãnh đạo vì họ là những người rất tuyệt vời. Điều này giúp họ nắm được mọi vấn đề trong tầm tay khi nói đến việc đứng đầu nhóm hoặc giải quyết một dự án và đưa ra các quyết định có tính đến nhiều yếu tố khác nhau.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng hướng nội (cùng với hướng ngoại) chỉ thực sự nổi trội khi ở trong các tình huống cụ thể. Theo Laurie Helgoe, tác giả của Introvert Power đã nêu.
“Có vẻ như người hướng nội hỗ trợ tốt hơn và truyền đạt sáng kiến và sự sáng tạo của nhân viên, trong khi người hướng ngoại sẽ dẫn dắt tốt hơn khi các nhân viên của họ đang bị động.”
Bí quyết: Nếu bạn muốn đảm nhận vai trò leader trong công việc, hãy bắt đầu bằng việc tìm một dự án mà bạn rất thích hoặc được tham gia làm trưởng nhóm. Tìm kiếm một nhóm người mà họ có khả năng trong việc cam kết đi hết dự án, vì vậy họ sẽ không dựa vào sự thúc ép của bạn.
3. Bình tĩnh trong cách đưa ra quyết định
Cách đưa ra quyết định thường theo cách mà bộ não của chúng ta hoạt động: Người hướng ngoại có khuynh hướng nhạy cảm hơn với các bộ phận của não khi có được tín hiệu liên quan đến phần thưởng, và người hướng nội trở nên nhạy cảm hơn với các tín hiệu cảnh báo.
Ảnh : Internet
Bởi vì điều này, người hướng nội có khuynh hướng cẩn trọng hơn khi đưa ra kế hoạch hoặc quyết định, và cũng có sự kỷ luật hơn.
Ngược lại, người hướng ngoại dễ bị rơi vào tình trạng đưa ra các quyết định kém chính xác hơn bởi vì có thể bị phân tâm bởi cảm giác ham muốn hoặc hứng thú. Người hướng ngoại có thể vô cùng phấn khích trước những phần thưởng – ví dụ như khuyến mãi hoặc thời gian tận hưởng thời gian với bạn bè / đồng nghiệp, trong khi người hướng nội lại cảm thấy có chút gì đó lo lắng và tự phòng vệ trước hoàn cảnh đó.
Trong cuốn sách của mình, Susan Cain định nghĩa khá rõ ràng về tính cách hướng ngoại, hướng nội, ra quyết định, và sụp đổ thị trường chứng khoán năm 2008. Cô cho rằng về năm tai nạn tài chính 2008, “một phần do rủi ro và mù quáng không được tính toán cẩn thận có do quá nhiều hướng ngoại, và không đủ người hướng nội ở đó để có thể ngầm cảnh báo. ”
Bí quyết : Dành thời gian khi bạn cần đưa ra quyết định. Nếu bạn cảm thấy đang cần gấp trong thời gian ngắn, hãy yêu cầu có thêm thời gian để suy nghĩ kỹ lưỡng. Một sự cân bằng giữa tính hướng nội / hướng ngoại khi nói đến việc ra quyết định điều hợp lý, vì vậy bạn hãy tự tin dành thời gian của bạn để đưa ra quyết định – có nhiều khả năng mang lại lợi ích cho tất cả mọi người.
4. Ít ồn ào sẽ giúp người hướng nội làm việc hiệu quả
Gần đây tôi đã hỏi một trong những người bạn thân thiết hơn của tôi về những gì cô bạn thấy ưu thế của mình trong công việc khi là người hướng nội. Điều đầu tiên cô nghĩ đến là cách làm việc hiệu quả hơn rất nhiều đồng nghiệp hướng ngoại của mình. Điều này là do cô ấy có xu hướng “giữ kẽ” cho mình nhiều hơn và không tiêu tốn năng lượng của mình vào những thứ như tám nhảm nơi văn phòng hoặc nói chuyện trên trời dưới đất.
Điều đó có nghĩa họ sẽ phát huy hiệu quả của mình khi không tham gia giao lưu quá nhiều.
Người hướng nội cũng có xu hướng tìm kiếm môi trường làm việc có ít yếu tố bị làm phiều, dù cho đó là một không gian yên tĩnh ở nơi làm việc, hoặc một cái gì đó như thảo luận ở nhà riêng – và nói chung, đối với hầu hết mọi người càng ít ồn ào thì càng tốt hơn.
Ariana Bowman, từ Vancouver, BC, khi không còn làm việc ở văn phòng nữa và sau đó chuyển về nhà làm riêng, cô nhận ra rằng cô làm việc hiệu quả hơn do không còn tác nhân nào làm phiền cô như thời làm ở văn phòng. “Làm việc ở đó khiến tôi cảm thấy mệt mỏi khi cứ phải nói chuyện cùng khách hàng, đồng nghiệp và ánh sáng đèn khắp nơi. Giờ đây, thật sự thoải mái làm sao”.
Bí quyết : Nếu bạn không thích giao tiếp với đồng nghiệp của mình ở mức độ nào đó, thay vì thay đổi, bạn có thể cố gắng làm việc sao cho hiệu quả ở lúc bạn ít bị làm phiền nhất. Nếu bạn cảm thấy mệt mỏi ở nơi làm việc của mình, hãy thử thương lượng làm việc tại nhà một hoặc hai ngày mỗi tuần – và chứng minh với sếp của bạn rằng bạn hiệu quả hơn khi làm như vậy.
Vì vậy nếu bạn là người hướng nội trong công việc thì bạn có khả năng thành công hơn. Trên thực tế, một số nghiên cứu cho thấy rằng người hướng nội có nhiều khả năng trở thành những CEO thành công.
Hướng nội tại nơi làm việc không phải là điểm yếu, đó là lợi thế.
