5 điều mà người hướng nội muốn nói trong buổi phỏng vấn

Bạn có bao giờ cảm thấy như các cuộc phỏng vấn việc làm có phần phân biệt đối xử với các người hướng nội? Khi tôi điền đơn xin việc hoặc viết một bản lý lịch, các kỹ năng hướng nội của tôi rất ổn. Tôi có thể nghiên cứu kỹ lưỡng, cẩn thận xem xét nhu cầu của người sử dụng lao động và các kỹ năng của tôi có thể phù hợp như thế nào, và sau đó trình bày thông tin đó một cách mạch lạc. Tôi thường được mời phỏng vấn cho 4 trong số 5 công việc mà tôi đăng ký.

Nhưng sau đó tôi tham dự cuộc phỏng vấn Đây là lúc mặt trái của việc trở thành một người hướng nội phản chiếu trở nên rõ ràng. Điểm mạnh lớn nhất của tôi đột nhiên có vẻ là điểm yếu lớn nhất của tôi.

Cuộc phỏng vấn việc làm có thể không phải là phương pháp công bằng nhất để chọn một nhân viên mới, nhưng người hướng nội sẽ không cảm thấy như họ đang bị gặp bất lợi nếu người phỏng vấn biết 5 điều sau:

1. Một cuộc phỏng vấn thông thường không phải là cách tốt nhất để đánh giá thế mạnh của chúng tôi.

Là người hướng nội, chúng tôi làm việc tốt nhất trong đầu. Chúng tôi giỏi lập kế hoạch và xem xét mọi thứ từ nhiều quan điểm khác nhau. Chúng tôi có thể tập trung trong một thời gian dài với sự chú ý đến từng chi tiết. Khi có thời gian để soi xét, chúng tôi có thể suy nghĩ một cách chu đáo một ý tưởng hoặc thông tin theo cách mà người khác có thể dễ dàng nắm bắt. Nhiều người hướng nội rất tận tâm, vì vậy chúng tôi dành thời gian để xem xét lại công việc của mình. Nhiều người trong chúng tôi thậm chí có thể là những người cầu toàn, vì vậy bạn sẽ không bao giờ nghe chúng tôi nói, “điều đó sẽ làm.” (Đây chính xác là lý do tại sao có rất nhiều công việc tuyệt vời cho người hướng nội .)

Đó có phải là kiểu người mà bạn muốn tuyển dụng không? Vâng, bạn có thể bỏ qua ứng viên đó dựa trên hiệu suất phỏng vấn xin việc. Các cuộc phỏng vấn không phát huy được trong việc đánh giá các kỹ năng này. Những người tỏa sáng thường xuyên nhất là những người cảm thấy tràn đầy sinh lực trong những tình huống xã hội có sự thử thách. Đối với người hướng nội, nó gây ra sự áp đảo trong một tình huống áp lực cao như một cuộc phỏng vấn việc làm. Khi bị kích thích quá mức, tâm trí hướng nội có thể bị đóng băng mà nó có thể cảm thấy khó khăn khi giao tiếp. Nếu bạn phải tổ chức các cuộc phỏng vấn, ít nhất hãy cho các ứng viên biết ai sẽ phỏng vấn họ trước. Nó sẽ giúp họ chuẩn bị tinh thần.

2. Chúng tôi không nhút nhát hay thô lỗ. Chúng tôi là người hướng nội

Khi bạn lần đầu gặp một ứng viên, bạn ngay lập tức đưa ra một số giả định về người đó dựa trên niềm tin của chính bạn. Chúng tôi đều giữ niềm tin về khả năng của những cá nhân mà chúng tôi thường không biết. Xu hướng vô ý thức này dẫn đến các đánh giá nhanh chóng và không chính xác. Sau đó, chúng tôi tiếp tục tìm kiếm bằng chứng xác nhận nhận thức ban đầu. Trong bối cảnh cuộc phỏng vấn xin việc, khi ai đó có những phẩm chất nhất định biểu thị cho một nhóm người cụ thể, chúng tôi có thể tự động gán các đặc điểm cho họ phù hợp với ý tưởng của chúng tôi về nhóm người đó.

Nhiều người hướng nội chưa quen lắm với các cuộc trò chuyện khơi mào. Họ phải mất một lúc để tìm hiểu. Vài phút đầu tiên gặp gỡ ai đó có thể khá khó xử và không thoải mái, và trong những khoảnh khắc này, người phỏng vấn có thể cho rằng một ứng cử viên trầm lặng hơn là nhút nhát hoặc thô lỗ. Họ có thể tưởng tượng điều này có thể ảnh hưởng đến khả năng của họ để thực hiện công việc như thế nào, trên thực tế, người đó thực sự sống hướng nội với những đặc điểm sẽ cực kỳ có lợi trong vai trò này.

3. Chúng tôi hay tự soi xét vì vậy chúng tôi cần thời gian để suy nghĩ.

Nhiều người phỏng vấn không thích tạm dừng lâu sau khi đặt câu hỏi. Họ muốn câu trả lời ngay lập tức. Nhưng đó không phải lúc nào cũng có thể cho người hướng nội cẩn thân. Chúng tôi xử lý thông tin lâu hơn và làm chậm tốc độ di chuyển thông tin giữa các khu vực trong bộ não. Chúng tôi cũng dựa nhiều vào trí nhớ dài hạn, điều này có nghĩa là rất khó để hiểu câu hỏi“ví dụ về thời gian khi bạn…” Và, khi chúng tôi nghĩ một ví dụ, đưa ra ví dụ nhanh chóng và dễ hiểu nhất

Cá nhân tôi luôn cảm thấy rằng khoảng cách giữa bộ não và miệng luôn có khoảng cách hơn so với những người khác. Phải mất rất nhiều nỗ lực để thể hiện bản thân mình bằng lời nói. Tôi có xu hướng bị trói buộc dưới áp lực và chi tiết khiến tôi lo lắng. Tuy nhiên, tôi có thể thể hiện bản thân một cách hoàn hảo bằng văn bản – bởi vì đó là cách mà bộ não của người hướng nội có hệ thần kinh khác nhau. Với ý nghĩ đó, xin đừng đánh giá tôi chỉ trong buổi phỏng vấn. Hãy nhớ rằng cover letter của tôi tuyệt vời như thế nào? Và họ nghĩ sao nếu tôi mang theo portfolio ?

4. Chúng tôi thông minh hơn bạn nghĩ.

Rõ ràng là chúng tôi có thể sẽ không được coi là những người nói chuyện nhanh và thật đáng buồn những người nói chậm hơn được coi là ít có năng lực và đáng yêu hơn, như Susan Cain đã làm nổi bật trong cuốn sách của cô Quiet: Sức mạnh của người hướng nội thế giới nói không ngừng.

Thực tế, một thí nghiệm được tiến hành bởi Gough và Thorne vào năm 1997 cho thấy rằng khi người phỏng vấn xếp hạng ứng cử viên cho trí thông minh của họ, xếp hạng không tương quan với điểm IQ của ứng viên. Thay vào đó, họ có tương quan với điểm số khác biệt hoàn toàn với người đó. Hãy suy nghĩ về điều đó trong một thời điểm. Các ứng viên hướng ngoại hơn dường như thông minh hơn – nhưng điều đó không có nghĩa là luôn như vậy. Đó là một xu hướng vô ý thức khác..

5. Đã đến lúc phải suy nghĩ lại về cuộc phỏng vấn việc làm.

Thông điệp của tôi với bạn với tư cách là chủ nhân là điều này: hãy xem xét những phẩm chất bạn muốn trong nhân viên tiếp theo của bạn. Đối với hầu hết các vai trò, là một nhà tư tưởng nhanh và người nói chuyện nhanh dưới áp lực không phải là những đặc điểm cần thiết. Đó không phải là những gì phỏng vấn việc làm truyền thống thực sự là thử nghiệm?

Hãy suy nghĩ về những gì bạn có thể làm khác đi. Làm thế nào bạn có thể cung cấp cho các ứng viên hướng nội hơn cơ hội tỏa sáng? Dưới đây là một số ý tưởng :

• Đặt một nhiệm vụ trước khi phỏng vấn, cung cấp cho các ứng viên cơ hội thể hiện khả năng của mình.
• Có cần thiết phải “xoáy” các ứng viên với các câu hỏi phỏng vấn mà họ chưa bao giờ thấy trước đây không? Điều gì sẽ xảy ra nếu các ứng cử viên được đưa ra các câu hỏi phỏng vấn trước? Hoặc, sau cuộc phỏng vấn, khuyến khích các ứng cử viên gửi email cho bạn với những suy nghĩ bổ sung.
• Có một cuộc trò chuyện thoải mái, trực tiếp với ứng viên ngoài cuộc phỏng vấn
• Cho các ứng viên có những sự tùy chọn để chuyển vào một câu hỏi và trả lời sau đó. Điều này mang lại cho các ứng viên hướng nội có thời gian để suy nghĩ.
• Luôn tận dụng cơ hội để xem danh mục của ứng viên. Không có cách nào tốt hơn để đánh giá công việc của họ.

Trong một trong những cuộc phỏng vấn tốt nhất mà tôi đã trải qua, người phỏng vấn chính đã giải thích về quy trình và với sự ngạc nhiên và vui thích của tôi, họ đã cho tôi sự chọn lựa để chuyển sang câu hỏi nếu tôi không thể nghĩ ra câu trả lời ngay lập tức. Tôi có thể quay lại câu hỏi đó sau cũng được. Trong suốt cuộc phỏng vấn, anh ấy hỏi những câu hỏi chu đáo và chỉ ra những câu trả lời tốt hơn và đầy đủ hơn.

Sau đó, tôi đã có một cuộc thảo luận trực tiếp với người phỏng vấn. Anh tiết lộ rằng anh cảm thấy lo lắng khi phỏng vấn. Tôi giải thích rằng tôi là người hướng nội và tôi thấy cần phải suy nghĩ nhanh và tôi biết nói nhanh trong một cuộc phỏng vấn việc làm có nghĩa là tô sẽ không tỏa sáng rực rỡ. Cuối cùng, tôi đã nhận được việc làm. Nhưng quan trọng hơn, tôi thực sự muốn làm việc với những người này.

Người đi xin việc làm, hãy hành động!

Phân biệt đối xử không chủ ý phân biệt người hướng nội có nghĩa là bạn sẽ bỏ lỡ những phẩm chất nội tâm quan trọng đó mang lại sự cân bằng cho doanh nghiệp. Những gì bạn có thể giải thích là điểm yếu lớn nhất của chúng tôi trong cuộc phỏng vấn việc làm truyền thống có thể chỉ là những điểm mạnh lớn nhất của họ trong công việc. Đã đến lúc phải suy nghĩ lại về cuộc phỏng vấn xin việc làm cho chúng tôi và cho bạn.